Topchefer: Bedre at hyre udlændinge end danskere

33ffcfb71951faef585dc7212305e94e_614

Det er for bøvlet at opkvalificere en dansker, og derfor foretrækker topchefer at hyre udlændinge, viser rundspørge

I hjertet af København – få hundrede meter fra det valgsprudlende Christiansborg – ligger den digitale reklamevirksomhed Leadmill med 15 ansatte.

11 af de 15 ansatte kommer fra udlandet, og antallet af ansatte skal fordobles i løbet af det næste år, vurderer Leadmills medstifter og adm. direktør, Henrik Fabrin.

“I den proces kigger vi ikke på, hvilket land en ny medarbejder kommer fra. Vi kigger på, hvilke kvalifikationer de har i forhold til den stilling, de skal varetage. Så for os gør det ingen forskel, om vi ansætter en dansker, svensker, rumæner, spanier eller inder. De fletter bare ind i en virksomhed, der i forvejen er multikulturel.”

Leadmill er langt fra ene om at hente udenlandsk arbejdskraft til Danmark, og tendensen ser ud til at fortsætte.

Greens Analyseinstitut har for Børsen spurgt 2000 topchefer, om de helst vil ansætte en kvalificeret udlænding eller opkvalificere en dansker, hvis der mangler nye medarbejdere.

Læs hele artiklen på borsen.dk her.